Objectif : révéler le potentiel

Dans le monde professionnel, chaque entreprise, petite ou grande, fait face à un défi majeur : trouver et fidéliser les bons talents tout en optimisant la performance de ses équipes.

Derrière ces enjeux se trouve souvent un gérant ou un dirigeant, comme Raynald, qui, avec clairvoyance et méthode, orchestre des solutions pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs. Il comprend que le capital humain est au cœur de toute réussite, et que parfois, une expertise extérieure et objective peut faire toute la différence pour booster une équipe ou structurer un projet.

Carrière RH, pilotée par Raynald, s’adresse principalement aux TPE et PME, en proposant un accompagnement sur mesure dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Avec l’aide d’Annabelle, et d’une équipe de 120 à 130 professionnels répartis sur tout le territoire français, Raynald et son réseau mettent en œuvre une méthodologie éprouvée pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. 

Déléguer pour économiser

L’objectif est clair : faire gagner du temps aux dirigeants et responsables qui n’ont pas de ressources RH internes qualifiées. 

Les prestations couvrent le recrutement à la carte, avec un forfait de départ à 150 € HT par mois. Elles incluent la diffusion des annonces, la collecte et la transmission des CV, ainsi que des options telles que la conduite des entretiens ou la réalisation de tests de qualification. Au fil du temps, ce système permet de constituer un vivier de candidats, garantissant une réactivité optimale pour les besoins futurs. Il est recommandé aux entreprises de solliciter Carrière RH trois à quatre mois avant un recrutement pour anticiper et sélectionner les bons profils. Les missions concernent exclusivement les CDD et CDI, sans intérim.

Au service des entreprises... et des humains !

Au-delà du recrutement, Carrière RH propose un accompagnement global pour améliorer la performance des équipes. Cela inclut l’organisation d’entretiens professionnels, distincts des entretiens annuels, pour comprendre les besoins en formation des salariés et identifier les leviers de développement de leurs compétences. Ces entretiens permettent aussi de faire un point sur plannings, charge de travail et organisation, avec un regard objectif d’un tiers extérieur. La prestation comprend également la réalisation de bilans de compétences et d’audits RH, ainsi que l’élaboration de fiches de poste, d’organigrammes et l’intégration de nouveaux collaborateurs. Utile lors de reprises d’entreprise ou dans des sociétés en difficulté, cet accompagnement permet de faire un état des lieux objectif et de rebooster les équipes. Trois mots guident cette approche : proximité, localité et simplicité (PLS).

Evoludis : évoluer ensemble

Pour compléter cette offre, Raynald a intégré Evoludis, un réseau dédié à l’accompagnement des dirigeants dans leurs décisions stratégiques. Evoludis s’appuie sur une partie analytique, proche de l’audit, et une expertise complémentaire à celle des experts-comptables. L’objectif est d’apporter un regard objectif et des recommandations sur la segmentation par offres ou activités, de mettre en place des plans d’action adaptés et d’assurer un suivi mensuel pour aider le dirigeant à prendre des décisions éclairées.

En combinant Carrière RH et Evoludis, Raynald propose un accompagnement à 360 °, allant du recrutement et de la gestion des talents à l’analyse stratégique et au pilotage global de l’entreprise. Cette approche intégrée permet aux dirigeants de gagner en sérénité, d’optimiser leurs ressources humaines et de structurer leurs décisions pour assurer la croissance et la pérennité de leur activité !

Carrière RH - Evoludis

195 rue P. et M. Curie

27310 Bourg-Achard

06.52.47.46.74

Voir le site de Carrière RH ou le site de Evoludis